miércoles, 25 de febrero de 2009

WEB QUEST - EL CONTRATO DE TRABAJO

Introducción
El contrato de trabajo es uno de los temas de mayor relevancia del módulo “Formación y Orientación Laboral”. Sin duda, os será de gran utilidad de cara a vuestra futura incorporación al mundo del trabajo. Se define como un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

Tarea
El objetivo de la presente actividad es conocer los tipos de contratos más utilizados, identificar sus características básicas y los requisitos que han de cumplirse para su formalización.

Proceso
Para ello, dividiremos la clase en pequeños grupos de trabajo de 7 personas como máximo. Cada miembro del grupo escogerá un tipo de contrato de entre los que se detallan a continuación y realizará un trabajo de investigación sobre el mismo que deberá entregar por escrito al profesor. El trabajo mencionará al menos contenido, duración y características esenciales del contrato elegido, así como un anexo que deberá incluir un modelo oficial del mismo.
Los tipos de contratos a analizar son los siguientes: indefinido, eventual por circunstancias de la producción, de obra o servicio determinado, de interinidad, en prácticas, para la formación y de relevo.
Posteriormente, cada componente realizará una exposición oral del tema escogido ante el resto de sus compañeros de grupo.
Por último, habrá una puesta en común entre todos los grupos con el objeto elaborar, guiados por el profesor, un esquema explicativo integrador que refleje todos los tipos de contrato estudiados e identifique las características más relevantes y distintivas de cada uno de ellos.

Recursos
Evaluación
Al finalizar, realizaremos una pequeña prueba escrita que en su conjunto supondrá el 60% de la nota final. Se puntuará de 0 a 10 y constará de los siguientes apartados:
a) Test sobre conceptos básicos (máximo 6 puntos).
b) Resolución de caso práctico consistente en aplicar los conocimientos adquiridos a la realidad empresarial (máximo 4 puntos).
El trabajo de investigación individual supondrá un 30% sobre la nota final. Deberá incluir los apartados especificados en el proceso. Se evaluará adecuación de contenidos, claridad expositiva, orden y limpieza.
La participación activa en clase otorgará el 10% restante sobre la nota final.

Conclusión
Al finalizar la presente tarea, el alumno se habrá formado una idea global sobre qué es un contrato de trabajo. Además podrá identificar los tipos de contratos más habitualmente utilizados por las empresas hoy día, así como cumplimentarlos y seleccionar el tipo más adecuado a cada caso real.